Contact
en partenariat avec
JANVIER ET ASSOCIES
Expert comptable
mandateé comités d'entreprise
Tel: 08 20 20 33 12
Espace Client
Actualités
-
Focus sur la VAE
La validation des acquis de l’expérience également appelée VAE, vous permettra d’obtenir un diplôme, un titre à
Lire la suite... -
La fiscalité des cadeaux d’entreprise
Le traitement fiscal des cadeaux d’entreprise se confronte au paradoxe du cadeau : à la fois séduisant et effrayant.
Lire la suite... - Les avantages salariaux
-
Avec Audax, les salariés et les élus de votre entreprise profitent d’une assistance juridique illimitée sous 24h!
Avec Audax, les salariés et les élus de votre entreprise profitent d’une assistance juridique illimitée sous 24h.
Lire la suite... -
Pas d'insaisissabilité de la résidence principale en cas de fraude fiscale !
La déclaration d’insaisissabilité de la résidence principale d’un entrepreneur n’est pas opposable...
Lire la suite... -
EURL, SAS... : faut-il passer en société ?
Un peu plus d'embauches prévues, mais surtout moins de licenciements...
Lire la suite... -
Des patrons de TPE-PME plus optimistes pour 2014
Un peu plus d'embauches prévues, mais surtout moins de licenciements...
Lire la suite... -
Entreprises : un nouveau modèle d'extrait K bis
La « carte d'identité » des entreprises comporte désormais de nouvelles mentions. Découvrez lesquelles!
Lire la suite... -
Abus de biens sociaux, distribution de dividendes fictifs : les sanctions contre les dirigeants sont alourdies
La récente loi relative à la transparence de la vie publique a créé de nouvelles peines complémentaires en cas d'infraction au droit...
Lire la suite... -
Quelles conditions au remboursement forfaitaire des frais professionnels ?
Un employeur doit en principe rembourser toutes les dépenses avancées par un salarié dans le cadre de son activité...
Lire la suite... -
Vente avec clause de réserve de propriété : il faut revendiquer le bien !
Le vendeur qui bénéficie d'une clause de réserve de propriété n'est pas pour autant prioritaire sur les autres...
Lire la suite... -
Contrat de travail à temps partiel : à modifier par écrit
En présence d'un contrat de travail à temps partiel, la modification de la durée du travail ou de sa répartition...
Lire la suite...